S - كورب - الموظف الأسهم خيارات

خطط التعويض التنفيذي للشركات S. Incentive Compensation. Stock options.1 خيارات الأسهم غير المؤهلين الصكوك الممنوحة من قبل الشركة للموظف، مما يعطي الموظف الحق في شراء أسهم الشركات بسعر معين من خلال بعض التاريخ في المستقبل إيرك 83 ه 3، الخيارات لا تخضع للضريبة في تاريخ المنحة إلا إذا كان لها قيمة سوقية عادلة يمكن التحقق منها يجب أن نكون حذرين من أن الخيارات لا تخلق فئة ثانية من الأسهم وتنتهك حالة شركة S.2 خيارات الأسهم حافز خيار لشراء الأسهم في الشركة في بعض التاریخ المستقبلي ومع ذلك، فإن خیارات الأسھم التحفیزیة تسمح للحامل بتلقي معاملة ضریبیة خاصة عند ممارستھ لم یکن متوفرا لحامل خیار أسھم غیر مؤھل، شريطة أن یمتثل خیار حافز الأسھم للمؤهلات القانونیة الصارمة انظر إيرك 422 إذا تم استیفاء ھذه المتطلبات، يمكن للمالك أن يمارس عادة الخيارات الخالية من الضرائب، وأن يؤجل الحدث الخاضع للضريبة إلى أن يحين الوقت الذي يحصل فيه السهم يباع فيد بعد فترة الاحتفاظ لمدة سنتين من الخيار وفترة الاحتفاظ لمدة سنة واحدة من الأسهم لعلاج مكاسب رأس المال. الأسهم المقيدة .1 التصويت أو عدم التصويت الأسهم التي تحتوي على قيود معينة، مثل مدة الخدمة المطلوبة، وأهداف الأداء أو بعض الأحداث التي يجب أن تتحقق قبل أن يأخذ الموظف حيازة الأوراق المالية دون قيد أو شرط (2). ويقدم المخزون دون أي تكلفة أو تكلفة رمزية للموظف، مع رفع القيود في كثير من الأحيان على جدول الاستحقاق (3). وتشكل القيود عموما خطرا كبيرا على المصادرة ، وبالتالي تأجيل الضرائب للموظف بموجب إيرك 83 a وخصم صاحب العمل حتى الوقت الذي ينتهي فيه خطر كبير من هروب المصادرة ومع ذلك، يمكن للموظف أن ينتخب تحت إيرك 83 ب في تاريخ المنحة للدخول في الدخل كتعويض الفرق بين قيمة السهم والسعر الذي دفعه الموظف للسهم في تاريخ المنح، بغض النظر عن وجود خطر كبير من المصادرة الموظف ليست حصة خلال فترة الاستحقاق (4). ونتيجة لذلك، فإن استخدام المخزون المقيد يمثل وسيلة لتأجيل الضرائب أو نشر الضرائب على الموظف على مدى عدد من السنوات، مع الإبقاء على خدمات الموظف (5). ويمكن أن يخلق مشاكل محتملة إذا كان السهم تعاملت كفئة ثانية من الأسهم خلال فترة التقييد. عينة بلر 200118046 S المساهمين في الشركة نقل الأسهم للموظفين من أجل نقل الملكية في نهاية المطاف حكمت بأن إصدار الأسهم المشتركة نونوتوتينغ لن يسبب المؤسسة S أن يكون أكثر من فئة واحدة من المخزون ب الموظف ليس مساهما خلال فترة الاستحقاق ولكن يصبح مساهما عندما يعطى ج نقل المساهمين من الحوافز إلى الموظف تعامل كمساهمة من الأسهم إلى شركة S ونقل فوري من قبل شركة S إلى موظف تحت إيرك 83.Phantom الأوراق المالية الأسهم تقدير الحقوق. 1 فانتوم الأسهم صاحب العمل المكافآت مكافأة للموظفين في شكل أسهم الوهمية من كورب مخزون أوريت لا يدفع أي ضرائب من قبل الموظف في الوقت الذي يتم فيه قيد هذه المبالغ في حسابه ومع ذلك، سيتم التعامل مع استلام الموظف الدفع على وحدات الوهمية كحدث تعويضي تخضع للضريبة، وسوف تكون قابلة للخصم من قبل شركة S غم 39750 18 مايو 1988 أشارت إلى أن الأسهم الوهمية وغيرها من الترتيبات المماثلة لن تخلق فئة ثانية من الأسهم طالما أنها تقدم للموظفين، ليست الممتلكات بموجب ريجيس 1 83-3، ولا ينقل الحق في التصويت. 2 حقوق تقدير الأسهم مماثلة لمخزون الوهمية تمثل الحق في الحصول على التقدير في قيمة سهم من الأسهم التي تحدث بين تاريخ المنحة وتاريخ ممارسة المنحة غير خاضعة للضريبة ولكن، عند ممارسة، يجب على الموظف التعامل مع جميع (التعويضات الخاضعة للضريبة في الوقت الذي يحصل فيه صاحب العمل أيضا على خصم. 3 مكافآت الأداء المرتبطة بأداء الشركات تقيد الوحدات المقابلة لأسهم الأسهم لحساب الموظف الخدر إيه من الأسهم التي تقيد عادة على أساس القيمة السوقية العادلة لمخزون صاحب العمل أو، في حالة الشركات المقيدة عن كثب، قيمته الدفترية أيضا، يتم قيد حساب الموظف مع توزيعات الأرباح على هذا المخزون الوهمية. غير معقول التعويضات. التعويض المفرط. عموما، التعويض المفرط ليس مشكلة ما لم تكن هناك محاولة لإدارة الدخل الخاضع للضريبة لأغراض المكاسب المضمنة، الدخل السلبي أو ضرائب الدخل الحكومية. التعويض غير المناسب. 1 ريف رول 74-44، 1974- 1 سب 287 عندما يتلقى المساهم توزيعات الشركات بدلا من الأجور، يجوز لمصلحة الضرائب إعادة توزيع هذه التوزيعات كأجور وبالتالي تقييم فيكا و فوتا. و دن و كلارك با ضد رابطة الدول المستقلة نيابة عن الولايات المتحدة 57 F 3d 1076 كا 9، إداهو، 1995. b جوزيف رادتك v أوس 712 F سوب 143 إد ويس 1989، أف d فور كوريام، 895 F 2d 1196 7th سير 1990. c سبايسر أكونتينغ v أوس 918 F 2d 90 9th سير 1990، أف g قرار محكمة المقاطعة غير المبلغ عنها .2 أعيد تصنيف المحاكم حيث لم يشارك المساهمون بنشاط في إدارة الشركات، انظر على سبيل المثال دافيس ضد الولايات المتحدة 74 أفتر 2d-94-5618 D كولو 1994.3 غير واضح بشأن ما إذا كانت المحاكم ستدعم دفع التعويضات وضرائب المرتبات. (بولا كونستروكشيون كومباني v v كوم كوم 58 T C 1055 1972، أف d فور كوريام، 474 F 2d 1345 5th سير 1973، نظرت المحكمة في نية الأطراف، ولن تسمح بإعادة تصنيف أرباح التعويض. (ب)، و "النيون"، و "كومن"، و "د"، و 496 و 2 د 876 "المحكمة الجنائية الدولية لعام 1974"، أنه يجوز المطالبة بخصم الشركات للتعويض، ما دامت المدفوعات لا تتجاوز التعويض المعقول عن الخدمات المقدمة فعليا، و 2 في الواقع المقصود أن يتم دفعها بحتة للخدمات بناء على وقائع هذه الحالة، لا يسمح بخصم 4. يجب دفع رواتب معقولة للموظفين انظر تام 9530005 ضابط الشركات في شركة S أداء خدمات كبيرة ل وهي شركة S وكان عليها أن تدرج رسوم إدارته كأجور تخضع ل فيكا و FUTA. S الشركات والعمالة الذاتية الدخل. ريف ريف 59-221، 1959-1 سب 225 الدخل يمر من شركة S لمساهميها ليست أرباحا من العمالة الذاتية 1 دوراندو ضد الولايات المتحدة 70 F 3d 548 9th سير 1995.2 كروك v كوم r 80 تك 27 1983.3 كاتس v سوليفان 791 968 D ني 1991.4 بوينتر v شلالا 841 201 D تكس 1993.5 دينغ v كوم r 200 F 3d 587 9th سير فوائد 1999.Fringe.1 إر C 1372 a 1 يتم التعامل مع شركة S كشراكة لغرض تطبيق أحكام إيرك المتعلقة بالمزايا الإضافية للموظفين يجب أن يعامل أي مساهم 2 كشريك لهذه الشراكة. 2 يعني المساهم الثاني أي شخص يملك أو يعتبر امتلاك بمعنى إيرك 318 في أي يوم خلال السنة الخاضعة للضريبة من شركة S أكثر من 2 من المخزون القائم من هذه الشركة أو الأسهم التي تمتلك أكثر من 2 من مجموع قوة التصويت مجتمعة من جميع مخزون هذه الشركة. 3 مقارنة مع (4) تأثير معاملة الشراكة. ريف رول 91-26، 1991-1 C B 184، أقساط التأمين الصحي المدفوعة نيابة عن أكثر من 2 مساهم ليتم التعامل معها بطريقة مماثلة للمدفوعات المضمونة بموجب إيرك 707 ج. ب الأثر على الموظف. (ج) الإبلاغ ومتطلبات الاستقطاع. د التطبيق إلى فوائد أخرى. البار ولاية ولاية ألاباما يتطلب الإفصاح التالية لا يتم تقديم أي تمثيل أن نوعية الخدمات القانونية التي يتعين القيام بها هو أكبر من نوعية الخدمات القانونية التي يؤديها محامون آخرون. كان شركة S إصدار أسهم الحوافز الأسهم. ماناجيرس وكثيرا ما يبحث أصحاب الشركات عن طرق لتحفيز موظفيهم الحوافز، مثل دفع الأجور أو وقت العطلة، وغالبا ما تستخدم الحوافز خيارات الأسهم، ودعا إسو، هي خيار آخر شعبية إعطاء الموظفين فرصة لامتلاك الأسهم في الشركة يساعدهم على الشعور مثل جزء لا يتجزأ من العملية ويمكن أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية تنشأ قضايا بشأن ما إذا كانت شركة S يمكن أن تصدر ISOS. S الشركات الشركات هي الشركات التي جعلت الانتخابات الرسمية بموجب قانون الإيرادات الداخلية للضريبة بشكل مختلف عن المعيار C كوربوراتيون أساسا، تسمح القواعد الضريبية للشركات S لتجنب دفع الضرائب على دخل الشركات بدلا من ذلك، يمر الدخل من خلال الشركة ويتم الإبلاغ عنها على المساهمين إيرادات ضريبة الدخل الشخصية في مقابل الوضع الضريبي مواتية، يجب على شركة S تستوفي قواعد صارمة المنصوص عليها في قانون الدولة وشركة الإيرادات الداخلية S الشركات يمكن أن يكون فقط عدد محدود من المساهمين 100 تحت والقواعد الاتحادية اعتبارا من يناير 2011 وعلاوة على ذلك، يمكن للشركات S فقط إصدار فئة واحدة من المخزون. واحد فئة من قواعد الأسهم. وفقا لمقال المحاسبة التي نشرتها جامعة ولاية بوليتكنيك ولاية كاليفورنيا في بومونا، يجب أن جميع الأسهم المعلقة من الأسهم تمنح حقوق متطابقة على العائدات عند التوزيع والتصفية تفرق بين فئات مختلفة من الأسهم في شركة C، فئات من الأسهم يمكن أن تمنح حقوق لاستلام العائدات قبل أصحاب فئة مختلفة من الأسهم في اقامة بين الأسهم المشتركة والمشتركة من الأسهم S الشركات لا يمكن إصدار ولكن طالما أنها تبقى ضمن حدود القواعد المتعلقة فئة واحدة س f الأسهم، شركة S قد تكون قادرة على إصدار خيارات الأسهم مثل الحوافز. خيارات الأسهم خيارات. يجب أن تتم الموافقة على خطط إسو من قبل مجلس الإدارة والمساهمين في الشركة تسمح الشركة للموظفين للحصول على أسهم الأسهم بمجرد أن تمتثل القواعد واللوائح المنصوص عليها في خطة الشركة إسو إسو قادرة على تأجيل الضرائب على الأسهم حتى يتم بيع الأسهم. إسو و S Corpations. An شركة S يجب أن تلتزم القواعد ذات الصلة بشأن فئة واحدة من الأسهم عند التفكير في تنفيذ خطة إسو يجب على شركة S التأكد من أن إسو لا يؤدي إلى المؤسسة تتجاوز عدد المساهمين المسموح به، ويجب أن تكون أسهم الأسهم في إسو مطابقة للسهم الذي يحتفظ به المساهمين الآخرين حتى لا تنتهك فئة واحدة من قاعدة الأسهم فمن الأفضل أن يخطئ على جانب الحذر فقدان وضع شركة S قد يؤدي إلى ضريبة بأثر رجعي على أرباح الشركات يجب على القراء التحدث إلى الموالية مثل المحامي التجاري أو المحاسب القانوني المعتمد، قبل إصدار إسو لشركة S. Employee الأسهم الخيار - إسو. بريوينغ دون الموظف الخيار الأسهم - ESO. Employees يجب عادة الانتظار لفترة معينة من الاستحقاق لتمرير قبل فإنها يمكن أن تمارس الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين ترغب في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي الموظفين مجزية كما ترتفع أسعار السهم مع ضمانات الوقت أن كل شخص لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيفية اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير خيارات الأسهم، واتفاق الخيار يسمح للمدير لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية تنتهي في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف على أوبتي كما أن الاستحقاق يحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير أن يمارس من خلال شراء 500 سهم مكلفة ب 50 سهم وبيع تلك الأسهم بسعر السوق 70. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة بمدير متمرس لمدة سنتين إضافيتين، أرباح الموظف من ممارسة خيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم وبما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، يمكن للمدير أن يكون قادرا على وترك الشركة والاحتفاظ خيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. من دون أي شرط نقدي من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا 500 فإن المبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل ، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.